Was ist der Zweck des Purple Teams?

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Die Aufgabe des Purple Teams besteht darin, einen umfassenden, koordinierten Sicherheitsansatz zu entwickeln, der sowohl offensive als auch defensive Strategien kombiniert. Als Teil eines Purple Teams verbessern Sie die allgemeine Sicherheitslage Ihres Unternehmens, indem Sie Schwachstellen und Lücken in der Cyberabwehr durch Purple-Team-Übungen identifizieren und anschließend Pläne zu deren Behebung entwickeln und umsetzen.

Was ist der Unterschied zwischen Red, Blue und Purple Teams in der Cybersicherheit?

Es gibt mehrere Möglichkeiten, Cybersicherheitsteams aufzuteilen. Eine gängige Methode ist jedoch die Aufteilung in rote und blaue Teams. 

• Rote Teams sind normalerweise dafür verantwortlich, in die Systeme einer Organisation einzudringen und dabei die Aktionen realer Angreifer zu simulieren. 

• Für die Cyberabwehr dieser Angriffe und die Sicherung der Systeme sind die Blue Teams zuständig.

Das Purple Team vereint die Fähigkeiten des roten und des blauen Teams. In seiner einfachsten Form kann ein Purple Team aus einem Mitglied des roten und eines des blauen Teams bestehen, die zusammenarbeiten.

Ihre Organisation benötigt möglicherweise die Zusammenarbeit mehrerer Fachkräfte in der Gruppe. Sie können Purple Teams vorübergehend zusammenstellen, ein permanentes Team bilden oder sie als externe Ressource auf Beratungs- oder Vertragsbasis hinzuziehen.

Wenn Ihr Unternehmen eine Purple-Team-Funktion einrichtet, können Sie die möglicherweise wettbewerbsorientierte, antagonistische Beziehung zwischen den roten und blauen Teams in einen kollaborativen Prozess umwandeln, bei dem die Teams eine Vision teilen und ihre Strategien aufeinander abstimmen.

Was ist das Purple Team?

Traditionell wird Cybersicherheit im Kontext eines Angriffs- und eines Verteidigungsteams betrachtet, die in unterschiedlichen Silos arbeiten. Purple Teaming ist ein kollaborativer Ansatz für Cybersicherheit, bei dem rote und blaue Teams zusammenarbeiten, um die Sicherheitslage eines Unternehmens zu testen und zu verbessern. 

Ihr Purple Team verändert die Teamdynamik und -kultur und maximiert den Beitrag der einzelnen Kompetenzen. Sie nutzen das Wissen und die Tools der Red und Blue Teams, um Schwachstellen in Sicherheitskontrollen, -prozessen und -verfahren zu identifizieren. Die gewonnenen Informationen nutzen Sie, um umsetzbare Pläne zu entwickeln, die die Cybersicherheit Ihres Unternehmens insgesamt verbessern.

Übungen und Aktivitäten des Purple Teams

Ein Purple Team setzt verschiedene Tools und Techniken ein, um Schwachstellen in den Sicherheitsmaßnahmen der Organisation zu identifizieren und so die allgemeine Sicherheitslage zu verbessern.

Sie arbeiten an Aktivitäten zur Verbesserung der Systeme, Verfahren und Kontrollen, die das Unternehmen vor Bedrohungen wie Social Engineering, Passwort-Cracking, Malware, Denial-of-Service-Angriffen (DoS) und Phishing-Angriffen schützen. Hier sind einige der Aktivitäten Ihres Purple Teams:

• Durchführen von Social-Engineering -Angriffen und Versuchen, Zugriff auf vertrauliche Daten zu erhalten

• Starten von Cyber-Malware- und Bug-Angriffen auf kritische Systeme

• Ausnutzen von Schwachstellen in Systemen und Anwendungen

• Durchführen von Penetrationstests von Systemen und Netzwerken

• Durchführen von Sicherheitsüberprüfungen von Systemen und Netzwerken

• Entwicklung und Umsetzung eines umfassenden Sicherheitsplans

• Regelmäßige Durchführung von Schwachstellenscans

• Identifizieren und Patchen von Sicherheitslücken

• Verschlüsselung von Daten im Ruhezustand und während der Übertragung

• Beschränkung des Zugriffs auf vertrauliche Daten und Systeme

• Überwachung des Netzwerkverkehrs auf verdächtige Aktivitäten

• Einsatz von Intrusion Detection/Prevention-Systemen

Diese Purple-Team-Aktivitäten spiegeln die traditionelle Arbeitsweise von Red und Blue Teams wider. Der Unterschied besteht darin, dass Experten mit Red- und Blue-Erfahrung zusammensitzen. Ihr Team untersucht spezifische Angriffe und Schwachstellen, um diese zu erkennen. Außerdem werden Systeme und Prozesse angepasst, um bessere Sicherheitspraktiken zu ermöglichen. 

Purple-Team-Aktivitäten fördern eine interaktive und transparente Zusammenarbeit zur Verbesserung der Cybersicherheit. Im Gegensatz dazu reicht ein Red Team traditionell Berichte über Penetrationstests ein, die anschließend geprüft und umgesetzt werden können.

Vorteile von Purple Teaming

Purple Teaming zielt darauf ab, die allgemeine Sicherheit des Unternehmens zu verbessern, indem gemeinsam Schwachstellen und Sicherheitslücken identifiziert und anschließend Pläne zur Risikominimierung entwickelt und umgesetzt werden. Die veränderte Teamdynamik bringt mehrere Vorteile mit sich:

• Schnellere Stärkung der allgemeinen Cybersicherheit: Purple Teaming kann helfen, Schwachstellen und Sicherheitslücken in der Sicherheitslage eines Unternehmens zu identifizieren. Das Unternehmen kann diese Probleme durch verbesserte Richtlinien, Verfahren und Technologien beheben. Durch die Zusammenarbeit können spezifische Schwachstellen schneller behoben und die Cyberabwehrmaßnahmen verbessert werden. Der strategische Ansatz ermöglicht gezielte Angriffe.

• Verbesserte Erkennung von Schwachstellen: Purple Teaming hilft Sicherheitsexperten, die Denkweise und Vorgehensweise von Angreifern besser zu verstehen. So können potenzielle Schwachstellen leichter erkannt werden, bevor sie ausgenutzt werden. Beide Teams gewinnen ein tieferes Verständnis der gesamten Sicherheitslandschaft Ihres Unternehmens.

• Funktioniert für viele verschiedene Arten/Größen von Organisationen: Purple Teaming ist nicht nur für große Unternehmen geeignet; jede Organisation kann von dieser Übung profitieren.

• Kontinuierliches Feedback: Purple Teaming bietet eine konstante Feedbackschleife zwischen den roten und blauen Teams. Dies kann dabei helfen, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und sicherzustellen, dass die Fachkräfte des blauen Teams auf dem neuesten Stand sind.

• Kreativität und Innovation: Die Zusammenarbeit von roten und blauen Teams verbessert ihre Fähigkeit, über den Tellerrand hinauszublicken und innovative Lösungen zu entwickeln. Neue Perspektiven fördern Kreativität und ein umfassenderes Verständnis von Cybersicherheit. Rote und blau Fachkräfte entwickeln „Purple Skills“.

Bewährte Methoden für das Purple Team

Purple-Team-Aktivitäten sind vergleichbar mit Agile-Sprints, jedoch mit kurzen Zeitrahmen. Daher ist es wichtig, bei der Gestaltung der Kommunikation und Prozesse im Purple Team strategisch vorzugehen. Beachten Sie beim Aufbau eines Purple Teams die folgenden Best Practices. 

Stellen Sie die richtigen Leute ein: Stellen Sie sicher, dass Ihr Team über die richtige Mischung aus Fähigkeiten und Wissen verfügt. Das Letzte, was Sie wollen, ist, dass Ihr Team durch jemanden ausgebremst wird, der das Problem nicht versteht oder nicht zur Lösung beitragen kann.

Planen Sie sorgfältig: Eine sorgfältige Planung ist entscheidend für den Erfolg von Angriffen und Verteidigungsmaßnahmen im Rahmen von Purple-Teaming-Übungen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Ziele klar zu definieren und die verfügbaren Ressourcen zu identifizieren. Dies erleichtert die effektive Durchführung der Übungen und minimiert potenzielle Herausforderungen.

Verfolgen und überarbeiten Sie den Prozess: Behalten Sie den Fortschritt Ihres Teams im Auge und nehmen Sie bei Bedarf Änderungen vor. Dazu gehört die Anpassung des Plans, wenn er nicht funktioniert, die Aufnahme neuer Mitglieder bei Bedarf und die Anpassung des Projektumfangs.

Zusammenarbeit und effektive Kommunikation sicherstellen: Es ist wichtig, klare Kommunikationskanäle zwischen der roten und blauen Seite des Teams zu etablieren. Dies trägt dazu bei, dass Informationen angemessen und effizient ausgetauscht werden und das Team kooperativ statt wettbewerbsorientiert arbeitet. 

Dokumentieren und berichten: Sie müssen alle während der Übung durchgeführten Schritte dokumentieren. So haben Sie einen Überblick über die Leistungen Ihres Teams und können ihn später als Referenz verwenden.

Zertifizierungen/Ausbildungen, die die Purple-Team-Expertise unterstützen

Es gibt zahlreiche Zertifizierungen und Ausbildungsprogramme, die die Purple-Team-Expertise fördern. Dazu gehören unter anderem:

• Certified Ethical Hacker (CEH)

• Certified Information Systems Security Professional (CISSP)

• Certified Information Systems Auditor (CISA)

• GIAC Security Essentials Certification (GSEC)

• GIAC Certified Incident Handler (GCIH)

• CompTIA Security+

• CompTIA Advanced Security Practitioner (CASP+)

• SSCP - Systems Security Certified Practitioner | (ISC2)

• OffSec Certified Professional (OSCP)

Mögliche Jobs im Purple Team

Der Begriff „Purple Team“ wird auf dem Arbeitsmarkt nicht häufig verwendet. Es gibt jedoch viele Stellen, die als Purple-Team-Jobs gelten oder „Purple Skills“ erfordern. Um in diesen Rollen zu arbeiten, müssen Sie die offensiven und defensiven Aspekte der Sicherheit verstehen. 

Hier sind einige Jobs im Purple Team und die entsprechenden Jahresgehälter:

• IT-Sicherheitsanalyst: € 69.525 [1]

• Sicherheitsingenieur : € 60.000 [2]

• IT-Berater: € 60.000 [3]

• Cybersecurity Analyst: € 55.000 [4]

• Ethical Hacker: € 60.000 [5]

Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere im Bereich Cybersicherheit?

In einer Purple-Team-Rolle schützen Sie Unternehmen vor Cyberkriminalität, sichern Daten und reagieren auf Sicherheitsvorfälle. Zahlreiche Online-Kurse und Schulungsprogramme bieten Ihnen die Möglichkeit, mehr über Purple Teaming und die effektive Umsetzung dieser Aktivitäten zu erfahren.

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